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第六百零二章 OKR制度(1 / 1)

写完之后刘璐开始解说:“普通的公司运转方式是先立项,然后项目发起人未必是项目经理,公司定下项目经理和团队成员之后开始干,干的过程中公司不断干预,最后出一个结果,在项目组的努力和公司不断祸祸的共同驱使下,这个结果是好是坏不一定,责任在谁也不一定,但一定是项目组承担不好的结果,公司享受好的结果。”

“你总结的太传神了。”楚垣夕已然听懂,坐在木墩上抬头,指着黑板:“按这个,就相当于网游里边公司是系统,任务是副本,员工是玩家,系统给玩家建立一堆副本,让玩家挑选之后下副本,对吗?”

“还允许玩家自由组团,自己定谁是团长,团长开团,负责摸奖和分配。”刘璐心说果然这一套适合楚垣夕,不愧是游戏公司老大,一说就上路。“这样等玩家打副本打完的时候,系统给玩家发奖,发多少奖呢?系统对副本进度进行评估。

比如说一个项目干到90%了但是没干完。如果90%可以发挥出90%的作用,那就按90%发奖,例如目标是吸10万粉丝,最终只吸了9万。如果必须100%才能发挥作用,那就宣布失败,比如开发一个app,必须开发完美才有用,差一点都不行。”

“这个对管理层的要求很高啊。不能干预项目这个我觉得绝大多数天朝公司做不到。”

“但是可以鼓励竞争啊,副本之所以是副本,就是因为可以同时多支小队分别刷,互相没影响。任务也是一样的,发布任务并不一定是唯一的,也可以允许同时几个小组接,看谁先做完并且做好,内部竞争。”

“这个我再考虑一下,第三条什么意思?”

“你做项目得有里程碑计划对吧?但是经常有人delay,因为后果是整个团队承担,而且也很难把责任定位到个人,所以很难避免。把时间和奖励相结合,谁delay就是阻碍团队里其他人拿奖,这个刺激就相当明显了。而且奖励可以非常明确,比如说,这个任务的周期是一年,那奖励就是年终奖,员工拿不到年终奖谁也别抱怨。”

“我觉得还应该再加一条。”楚垣夕盯着黑板说:“要给员工开放自建副本的权力。”

“我明白你的意思,这也算是管理层服务员工的表现,不过这个重要吗?”

“重要啊,你刚才都说了,公司立项,然后往下推,这是自上而下的,我希望员工可以自下而上,从要我做变成我要做。这样员工感觉建立一个什么项目对公司有很大补充或者很有前瞻性,就让他们做,只要商量好任务礼包里都有什么奖励就行了。反正最后做完了由公司评估结果,看效果好不好定奖励发放。你看这样怎么样?”

“嗯,我看了你给巴人定的dkp制度和内部孵化计划……”

“完全不一样啊,巴人的内部创业实际上不是针对巴人这家公司的,是给员工实现梦想的机会和动力,巴人只是把员工的dkp兑现为资源和平台的支持。okr这个不一样,做的都是对公司有益的事情,也不是创业性质,虽然过程上看都是一群员工自己组队然后做一个项目。”

刘璐有点意外:“这么说你同意?”她心说这也太顺利了吧?她都准备好怎么跟楚垣夕pk了,没想到楚垣夕比她的接受度更高,似乎完全没有看到这套方案中潜在的危险在哪?“那个,你有没有想到这套体系的问题和缺陷?”

“啊,没想,我现在先想它的优点。”楚垣夕沏上一壶新茶,“这套方案,公开所有任务和奖励,那肯定也要公开副本进度了。这样,员工就会去看别人都在做什么,以及怎么做的。这是个很好的学习的过程吧?反正普通公司里边很少有员工关心别人干什么以及怎么干的,因为就算关心也不能很容易的看到,没人给你把这些都摆出来让你随时查,然后还不断更新。

这也是大部分公司里员工没有成长的主要原因。嗯,这样也倒闭管理层提升自己。

而且,科技公司是靠人才推动的,员工创造价值。但公司发展太快太好了,就会有一批人才先富起来,人才就会懒惰,不想继续努力了。用竞争和刺激的方式可以提升人才的责任感,有效解决这个问题,我暂时就想到这么几样。”

刘璐心说什么啊就发展的太快太好了?小康这还没影呢你怎么知道发展的太快太好?你以为都像巴人娱乐这么容易成功啊?你清醒一点!“哎,楚垣夕,咱们未来的员工,要是都像你这么迷之自信,我觉得这套办法准成!”

“你说对了!这就是缺点,很显然,这套方案不适合社畜,适合主动进取的员工。”楚垣夕兴奋的搓搓手:“咱们天朝的员工啊,技术能力很可以了,作为被指挥者,特别合格。但是社畜属性太强烈,喜欢埋头干,喜欢有人指挥,不喜欢思考和挑战自我!思考就意味着可能要承担责任,要让他们主动思考,主动站出来承担责任,需要非常非常大的勇气。这个时候……”

“企业文化发生作用!”这时两人异口同声。

刘璐收起文件,“我感觉压力山大啊,这是要挑战人资招聘和员工培训的极限了。能力不行培训起来很简单,想让一群猪大哥变成猪小弟这也太难了,我这算是给自己挖坑吗?”

“猪大哥猪小弟是什么鬼?”

“你没听过童话故事吗?猪妈妈有三个儿子造房子?猪大哥造的是草房子。”

楚垣夕心说不愧是宝妈,打比方都用童话。“行你这个我再研究研究,你最好发一些硅谷公司的ase过来,我参考一下看看人家怎么运转的。另外你可以开始搜集一些区块链方面的招聘信息了,这种人才非常难招。”

“好的,那咱们继续努力!”刘璐说完风风火火的离开。

楚垣夕这才有时间看看手机,陈绮的信息已经发过来了。

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