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第五百零四章 企业文化的奥妙(上)(1 / 1)

袁苜很激动,因为很愤懑,被一群无良的资本忽悠着,耽误了她赚大钱的机会。她明明有着比天还高的心,结果一而再的错过真正能赚大钱的大工业片,简直心痛的无以言表。

其实楚垣夕倒不觉得是“会”或者“不会”的问题,最主要的是流量烂片这套模式能赚钱,就算这是一套吃屎的流程,但是吃屎赚钱快,资本就会去吃。袁苜为啥投的不咋地?因为一直没有尝到屎的香甜。

只听袁苜继续唠叨:“烂片多,演员差,其实最大问题还是制作周期。大工业片需要时间,但是咱们的商业化是学的是港台的歪路子。《战狼2》反倒是正常的路子,好莱坞就是这个流程。”

她还想继续散发怨念,结果人到了。

楚垣夕比较意外,来的是位男士,名叫蔡全,两根八字眉识别度很高,看面色不是特别老,但是从上往下看就是人到中年的样子,脑瓜顶上一圈地中海,可以加入秃顶男士互骂群的那种。

人力资源线上的精英,楚垣夕一直以为以女性居多,不过他从来搞性别歧视,赶紧请人落座奉茶。

只听袁苜说:“蔡先生在蓝熊干了八年人力资源主管,在26大厂干了2年,职级是4层,今年因为米国找茬制裁了26厂,罚了很多钱,影响了很多人,所以产生自主创业的想法。我觉得26厂其实算是传统企业,关键是有大量的一线的地面销售业务,而蓝熊也匹配巴人娱乐的企业文化,符合你的需求,你觉得呢?”

楚垣夕心说以前还真没发现袁苜的江湖切口说得贼溜,什么蓝熊26张口就来。蓝熊就是图标是个蓝色熊掌那家霸主级企业,因此和鹅厂、猪厂、猫厂狗厂等等都用动物来做标识,而26大厂因为和华为互为劲敌,取第26个英文字母的引意,兼有“二流”的谐音,看着又像2b,在江湖上叫得很响。

华为也有类似的外号,叫28大厂,因为看着也像2b,比26更2。可巧的是他们总部都在鹏城,座机电话一个以28开头,一个以26开头,可谓百年好合,互相铬硬起来贼带劲。

从26大厂出来的人资看起来确实符合楚垣夕的要求,说明袁苜充分理解了小康计划前中期的要点,需要能推地面。26大厂通过走地面卖手机的实力是超强的,和他们强大的人力资源分不开。

不过袁苜这个话听着怎么这么别扭呢?熊厂怎么的?匹配我这的企业文化?你对巴人娱乐的价值观是不是存在什么错觉?

袁苜说完,蔡全立刻颔首:“楚总,情况呢,袁总没有跟我说的特别清楚,只是说了一下你的新的创业计划和需求。不过我能看看巴人娱乐现在的公司制度么?”

楚垣夕昨天回来就准备好了材料,知道对方上门来谈的话可能会提出来看看他这现在的情况。选择合伙人肯定是双向选择而不像是应聘求职,楚垣夕要找调性匹配的人,人家必然也要看看楚垣夕是否能让人家满意。

楚垣夕看了一眼袁苜,袁苜点点头。关于小康计划对外吐露多少口风,双方是有默契的,都吐露到四分之一处打住,也就是魔都银团和李靖飞知道的程度,其中包含便利店和单车两个大的单元。袁苜点头的意思就是蔡全也知道了这么多。

结果蔡全拿过公司的规章看了看,这两根八字眉就耷拉下来了,“楚总,您这个……这个里边是不是把kpi写成dkp了?不过我还是读不通啊……”

楚垣夕心说您能读得通我就该吐血了!“dkp是kpi进阶后的一种高端形式……”

“行了吧你!”袁苜没好气的打断,“巴人娱乐现在实行扁平化管理,不用kpi,dkp是这样的你听我给你解释……”

蔡全左右公司制度右手员工绩效表,越看越迷,这个上下班时间完全符合互联网公司的时间概念,加班强度丝毫不弱于各大血汗工厂,但是这公司制度简直让人眼瞎。没有kpi的绩效表也叫绩效表?这是没有灵魂的!就算26大厂被人诟病是国企,公司流行“牛文化”,也是要用kpi来匡正员工的,而且还发明了多种kpi以应对复杂的形势。至于这什么dpk,简直离经叛道,根本不需要批判。

“呵呵,扁平化管理……”蔡全偷偷看了眼楚垣夕,看他脸色一直保持平静,没法看出个好歹来,只好一耸肩:“楚总,我有句话不知当讲不当讲。”

楚垣夕心说你想说的话莫不是妈卖批?只听蔡全说:“懒惰是人类的天性,只有奖励没有惩罚的制度是绝对不可能成功的制度。您公司规模比较小的时候其实怎么管理都可以,无论是扁平化还是立体化还是球型化或者什么化,但是公司做大之后是不可能的。”

所谓惩罚指的是什么?是辞退。对于劳动法中辞退员工的有关规定楚垣夕很了解,但是其中确实有一些带棱角的地方,譬如说如何判定员工能力不能胜任岗位的问题。如果公司有明确的绩效标准,并且按照标准某个员工被打了不及格,那么他就会很被动,只能依靠劳动法第26条第一项的培训和转岗来负隅顽抗,但是仍然很难抵抗。

说到底公司对于员工来说实力本来就不对等,只要公司不是拍脑袋开人同时硬刚劳动法的,有的是办法。

因此kpi制度作为让提升公司的手段,效果怎么样不好说,但是作为鞭子是真的立竿见影,要不然也不会让那么多大企业趋之若鹜。

见楚垣夕点头,蔡全来了精神,“巴人娱乐怎么样咱们且不去说它,您的便利店单车计划是个重资产的商业模式,公司如果不成功就不用说了,如果成功必然是个大公司。您也打算靠扁平化而不是kpi来管理么?”

“扁平化是不可能扁平化的,但也没想好是否要靠kpi,能不靠就不靠。”

“那您打算靠什么?”

“企业文化。”

全莫名其妙的看了袁苜一眼,心说这位楚总莫不是幼稚园还没毕业?

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